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mg4355电子娱乐集团创建学习型组织实施方案

来源:mg4355电子娱乐集团 | 编辑:党群工作部 | 日期:2020-02-21 18:30:42 | 阅读: 1409

为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,深入贯彻落实习大大总书记视察甘肃重要讲话和指示精 神,进一步提高广大员工的政治素质、理论水平和业务能力,培养造就一支适应集团企业金融板块发展新形势、新要求的高素质员干部职工队伍,mg4355电子娱乐党委研究决定,积极创建和持续推进学习型组织建设。

一、引导思想

以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,紧密结合党员、干部、职工的思想和工作实际,以改进工作作风、提高效率, 建设政治坚定、务实高效、清正清廉、专业扎实、能力突出的党员干部职工队伍为目标,通过政治理论和专业常识学习,健全完善学习制度,切实增强学习效果,将学习和工作、生活相融合, 持续推进学习型组织建设,使党员干部职工在思想上有新境界、理念上有新突破、素质上有新提高,努力打造创新型、学习型组织新形象,为探索打造集团企业金融板块提供坚强有力的组织保证、人才保证和智力支撑。

二、目标任务

持续推进学习型组织创建,激发干部职工的内在学习动力, 培植终身学习、全员学习、全过程学习的理念,促使干部职工学习习惯和思想观念的根本转变,促使企业科学发展创新能力明显增强,促使履职水平和服务本领明显提高,努力实现“市场运营、契约管理、主责经营、目标考评”的新定位、新功能、新要求。

(一)培植团队学习理念,思想观念有明显转变。

加强政治理论学习,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维”。学会运用习大大新时代中国特色社会主义思想的理论、观念和方法发现问题、分析问题、解决问题;学习法律法规和政策规定,增强规矩意识和纪律意识;强化爱国主义教育和公民道德教育,教育引导干部职工树牢社会主义核心价值观,遵守社会公德、恪守职业道德、 弘扬家庭美德、提升个人品德。通过广泛深入开展内容丰富、形式多样的学习活动,营造全员学习、团队学习的浓厚氛围,以学习促进思想解放,以学习破除观念障碍, 以学习增强发展活力,引导党员干部职工始终保持开拓创新、奋发有为的昂扬精神状态。

(二)弘扬知行合一学风,创新能力有明显增强。加强对“市场运营、契约管理、主责经营、目标考评”新定位、新功能、新要求的研究,学习借鉴国内、省内同业好经验、好做法,在完成集团企业各项目标任务和转型要求的同时,积极探索打造金融板块的新思路、新方法,全力配合集团企业有计划推进金融板块建设。通过学习推动和理论指引,促使企业党员干部职工理论学习转化为实践成果的水平有新的提高,注重调查研究和解决实际问题的作风得到更好发扬,推进观念创新、工作创新和制度创新的能力大大增强,不断提出新思路、实施新举措、取得新突破、开创新局面

(三)强化风险合规意识,防控能力有明显提升。深入学习国家法律法规、行业政策、监管规定和集团要求,全面梳理企业各层级、各条线关键风险点,明确职责划分,落实制度分级,细化管理规范,健全完善制度管理体系。不断强化全体员工的风险意识,将风险合规的理念“细化到岗、渗透至人”。企业前、中、后台各司其职,通过部门自查、企业审计及外部检查相结合的方式,深入发现问题、分析本源、举一反三,从制度建设、职责划分、岗位设置、流程设置及问责机制等多方面、多维度齐抓共管, 不断提升全面风险管理水平。

(四强化金融服务意识,服务水平有明显提高。加强同行业之间的对标和交流学习,与集团内部单位的沟通互信,突出主责、治理规范,深入分析研究更好地为集团服务的新途径、新方法,建立符合集团企业、各子企业经营实际的市场化经营体制, 切实强化服务意识,提高服务水平。加强人力资源管理和员工育培训,采取“请进来、走出去”的培训模式,强化对职工专业领域新理论、新常识的学习培训,不断更新专业理论,优化常识结构,提高业务技能。建立以正向激励为主的学习机制,督促企业中层干部和核心业务岗位人员必须具备任职条件和岗位资质, 鼓励其它岗位人员获取经济、金融、法律等中高级专业技术证书。切实加强干部职工特别是领导干部和团队带头人、业务骨干的教育培训,进一步增强忧患意识、进取意识、责任意识,提高科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力,努力做解放思想、实事求是的表率,做勤奋好学、学以致用的表率,做心系企业、真抓实干的表率。

(五)树立终身学习理念,综合素质有明显提升。进一步完善专业能力与业绩考核双向管理的提薪、晋升渠道,制定《普通管理技术人员管理办法》,建立一套符合企业发展实际的管理考核体系,从制度层面推动广大职工实现“要我学”到“我要学” 的转变。通过组织开展持续高效的学习活动,确立“终身学习” 理念,学习行为日益组织化、规范化,党员干部职工的学习力和创造力有明显提高,科学学问常识水平和思想道德素质有明显提升。

三、保障措施

(一统一思想认识,提高政治站位。创建学习型组织,是深入学习贯彻落实党的十九大精神的具体行动,是落实全面从严治党,提高党员干部能力素质的重要举措,是推动mg4355电子娱乐转型升级和高质量发展的重要保障,要通过创建活动的开展,使全体职工不断增强围绕中心、服务大局、谋发展的本领,积极投身到企业发展各项事业中。

(二)加强组织领导,确保学习效果。为加强对创建学习型组织活动的领导,成立创建学习型组织活动领导小组,企业主要负责人是创建活动的直接责任人,领导小组下设办公室,综合管理部履行办公室职责。各部门要把创建学习型组织活动作为日常管理工作重要内容,列入重要议事日程,精心组织,抓紧抓好, 突出自身特色,确保各项学习内容落到实处。创建学习型组织活动领导小组要抓好统筹规划和宏观引导,党员领导干部要充分发挥示范带动作用。要建立干部职工学习档案,把学习列入干部职工年度考核范围。

(三)完善学习制度,提高学习质量。进一步完善企业党委理论学习中心组学习制度,根据创建学习型组织的具体要求和学习实践中出现的新情况、新问题,不断总结完善,建立健全规范有效的激励机制,定期对学习进行督促检查,针对存在的问题和不足,提出加强和改进创建工作的具体要求,确保创建学习型组织活动真正取得实效。领导班子成员带头学习,做到“五带头”:带头学习,带头发言,带头上课,带头听课,带头调研,中心组每月集体学习至少一次,全年不少于 12 次。

(四丰富学习形式,增强学习效果。坚持集中学习与个人学习相结合,重学习效果,重学以致用。集中学习侧重于政治理论和专业常识的学习,政治理论学习按照企业党委制定的学习计划实行;专业常识的学习以行业规范、财务管理、风险防控、前 沿理论等为重点,各部门要结合业务搜集整理相关资料,每季度 组织 1-2 个部门开展一次专业领域的集中学习。个人自学上,开“三个一”学习活动:每日学习一小时、每月撰写一篇心得体会、每季度读一本好书。鼓励职工主动学习,加强能力锻炼,提高实际工作能力;力争两年内金融、审计、会计、经济类初级及以上职称取得人数达到 100%,其中:中级及以上职称取得人数达到总人数 60%以上;鼓励行业类其他专业资格考试,对当年获取岗位需求职称、资质的适当进行一次性奖励。发扬理论联系实际的学风,针对企业工作的热点、难点问题,分专题开展调查研究和业务研讨,提出创新性、可操作性的方案。

(五)搭建学习平台,完善交流机制。有计划地采取“走出去、请进来”的方式,丰富学习的方法和内容,为干部职工提供交流学习的机会。每年邀请专业人士开展政策性、专业性集中培训不少于 2 次;每年保证每个部门有 1 人参加外出培训,参加专业金融培训机构组织的有针对性的业务技能、风险防控、资金管理、创新金融等专项培训,学习同行业或金融领域最新常识,了解金融理论研究前沿动态;举行好书好文章推荐活动,宣传学习典型,交流心得体会,公布学习信息,展示活动情况与成果,积极营造良好的学习氛围。

(六提供组织保障,做到学有所获。企业班子层面要研究制定积极有效的中、长期人才培养规划,将创建学习型组织与人才培养选拔使用结合起来,与年度考核评价结合起来,切实为活动提供组织保障。领导小组办公室要制定具体的、具有可操作性的学习计划,严肃学习管理,要将“市场运营、契约管理、主责经营、目标考评”的新定位、新功能、新要求和探索打造金融板块渗透到学习的全过程,深入推进政策法规、准入标准、风险控制、操作细则同业间的深度交流,有的放矢,确保实效。

 

 

中共mg4355电子娱乐集团委员会

2020年2月21日


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